| 제목: [보령화력환경] 우리의 권리! 투쟁으로 쟁취하자! |
회사와 임금인상을 2008년 11월부터 2009년 6월 까지 교섭을 진행하여 왔지만 회사 측은 원 청과의 계약이 늦어진다는 이유로 차일피일 미루는 일이 다반사였다.
회사는 11차 교섭 시 회사 설계안이라며, 기본급은 올렸지만 상여금100%와 수당을 일방적으로 삭감, 삭제한는 안을 제시하여 교섭을 교착상태에 이르게 하였다. 노동조합은 원청 설계인상 5.6% 인상을 요구하고 있지만 회사는 묵묵무답인 상태이다.
또한 단체협약 개정과 관련하여 총 5개의 요구사항(13조 정년, 38조 수당, 50조 연장/야간/휴일근로, 51조 유급휴일, 53조 특별휴가)를 요구하여, 요구안 50조의 경우 근로기준법과 단체협약에 명시 되어 있지만 이행되지 않아 이행할 것을 요구하기 위하여 단체협약개정요구사항에 포함하는 등 노동조합은 가급적 원만하게 교섭으로 풀기를 희망하였으며 또한 교섭에 진전이 없어 노동조합에서 요구하였던 38조와 50조를 노동조합에서 철회하였지만 회사는 교섭으로 풀기보다는 책임과 권한을 원 청과 이장 단(지역 환원 사업으로 이장 단에서 인원배당을 결정함)에게 전가하는 가하면, 면 지원금을 2008년 3000만원에서 4500만원으로 자발적으로 인상하여 지급하면서, 동종업계(당진 65세 년말, (70세 까지 연장가능), 서천 63세에 비해 낮은 정년인데도 불구하고 노동자들의 요구를 철저히 외면하고 있는 상태입니다. 정년의 경우 회사 측은 이장 단과 협의하여 연장할 수 있다고 책임을 전가하고 있지만 “협의”라는 것은 서로 조율할 수 있음에도 불구하고 어떠한 조율의 의지도 없는 상태입니다. 이전에는 근로조건의 경우 회사에서 권한을 행사 하였데 유독 이번 경우만 이장 단에 책임을 전가한다는 것은 상식적으로 납득할 수 없는 상
더 이상 회사의 무 책임한 태도를 방관할 수 없다. 따러서 노동조합은 조정신청과 마친상태이며, 이후 투쟁으로 탄압을 분쇄하여 나갈 것이다.
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