| 제목: 지역노조란?(10문 10답에 대한 사항) |
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충남일반노조란 무엇인가?
- 함께 생각하고 함께 만들어가는 10문10답
1. 우선, 합법적인 노동조합인지 알고 싶습니다.
- 당연합니다. 2001년 5월 9일 설립되어 5월11일 노동조합설립신고증을 받은 합법적인 노동
조합입니다.
2. 누가 가입할 수 있습니까?
1)충남지역내 사업장에 근로하는 노동자는 업종과 근로형태 및 계약조건에 상관없이 누구나
가입할 수 있습니다. 다만, 복수노조금지 규정 때문에 2006. 12. 31까지는 현재 노동조합의
조합원이나 그 조직대상에 포함된 노동자는 가입에 제한을 받습니다.
2)생산현장 노동자. 영업, 사무 노동자. 유통노동자든 사용주의 범위에 들지 않는 노동자면
사업장규모가 10명이든 1,000명이든 상관없으며 정규직, 비정규직을 불문하고 가입이 가능합
니다.
3)기존 노조의 경우는 단체협약을 승계하며 조직의 일관성을 유지하는 조직형태변경의 방법
을 통해서 집단적으로 가입할 수 있으며 좀 더 적극적인 활동을 할 수 있을 것입니다.
3. 왜 일반노조입니까?
1)아직도 봉건적인 사업주가 많아서 노동조합을 설립하고 운영하는데 많은 어려움이 있기
때문에 노동운동 전문가들과 함께 상대적으로 쉽고 안정적으로 노동조합활동을 할 수 있습
니다.
2)소규모 사업장이나 비정규직등은 자체 노조가 어려운 현실을 극복할 수 있는 형태이며
노동인력이 지역단위로 업종을 넘나들며 이뤄지는 상황에 적절한 노조입니다.
3)미조직 노동자를 체계적이고 계획적으로 조직할 수 있는 방안이며 기업별노조로는 한계가
있는 노동자간 연대와 단결의 확대를 꾀하고 산업별노조로 나아가는 발판의 역할을 할 수
있습니다.
4. 기존 노동조합과는 어떻게 다르나요?
1)노동조합만이 노동3권을 누릴 수 있는 유일한 단체라는 면에서 다른 노동조합들과 기본적
인 일들은 비슷합니다. 노동자들의 고충이나 근로조건 개선에 대해 직접 사용주와 교섭이
가능하고 합법적인 단체행동을 할 수 있습니다.
2)사업장을 떠나서 다른 일자리에 취직하더라도 충남지역에 있으며 조합원의 신분이 유지되
기 때문에 임금, 산재등 평생 노동상담이 가능하며 부당한 대우를 받는다면 노동조합과 함
께 언제든지 당당하게 권리를 찾을 수 있습니다.
3)조합원수가 늘고 일반노조가 안정되면 효율적인 재정운영과 다양한 사업을 통해서 취업이
나 전직 알선, 폭넓은 생활법률상담등 조합원의 사회생활 전반에서 든든한 버팀목이 될 것
입니다.
5. 복잡할수도 있는데 어떻게 노조운영을 합니까?
1)사업장단위로 조합원이 11명 이상이면 사업장지부를 두어 사업장에 알맞게 노사협의회등
자율적이고 독자적인 활동을 보장하여 스스로 뿌리를 내릴 수 있도록 합니다.
2)사업장단위로 조합원이 11명이 되지 않으면 천안. 아산등 지역별로, 때로는 생산. 유통. 사
무직등 직종별로 모여서 지역 또는 직종지부를 만들어서 그에 알맞는 활동을 벌입니다.
3)모든 조합원들은 매월 셋째주 수요일 저녁에 한자리에 모여서 진행중인 노동조합 전체사
업이나 지부사업을 보고 받고 토론하는등 민주적인 참여가 보장됩니다.
4)사업의 집행은 각 지부대표가 참여하는 운영위원회나 조합원 20명당 1명씩 선출하는 대의
원회를 통해서 진행됩니다.
5)조합비는 매월 통상임금의 1.5%이며 일반노조와 사업장지부의 조합비 배분비율은 일단 5
: 5로 출발하고 3개 이상의 지부가 설치될 때 운영위원회에서 구체적인 비율을 정할 것이며
새로 가입하는 개인조합원이나 사업장지부의 형편에 따라서 유연성을 갖을 계획입니다.
6. 뜻은 좋지만 조합원가입과 노조활동이 쉽지 않을 것 같은데요?
1) 물론 그렇습니다. 그러나 뜻을 세우면 이미 가능성이 있으며 희망을 가지면 힘이 생기고
체계적인 준비는 실현을 더 빠르게 합니다. 우리는 씨를 뿌리지도 않고 수확을 걱정하지 않
으며 노동자정신을 흔들어 깨워 하나가 백이 되고 백이 천이 될 것입니다.
2)많은 노동자들이 있는 사업장에서 한 두 명의 조합원만으로는 공개적 활동이 어렵기 때문
에 포기하고 좌절하지 않고 꾸준하게 준비하여 주변 노동자들을 조합원으로 가입시켜 사업
장지부를 만들 수 있도록 합니다.
3)비정규직의 경우에도 활동이 어렵다고 여겨지지만 오히려 근로기준법등 각종 노동관계법
에 따른 노동자 보호제도를 적극 적용 받도록 하는 것만으로도 해당 노동자에게 큰 힘이 될
것이며 이를 바탕으로 실질적 도움과 조직화가 가능할 것입니다.
4)일반노조는 든든하고 변치않는 노동자의 울타리이지만 자판기나 해결사로 남길 원치 않으
며 하나의 노동자는 약할 수 있지만 조직되는 노동자는 자기 권리 위에 잠자지 않고 자주적
인 활동을 할 수 있다는 것을 믿고 이를 실천할 것입니다.
7. 충남일반노조의 활동방향은 무엇인가요?
1)'노동이 존중되는 사회'를 지향하여 고용보장과 근로조건개선등 안정적이고 민주적인 직장
을 만들기 위해 힘쓰고 노동자의 정치, 사회적 지위향상을 꾀하는 제반활동을 벌여나갑니다.
2)'일과 삶의 공동체'를 추구하여 일시적인 이익보다는 올바른 노동가치관을 정립함으로써
노동조합과 조합원이 일치되어 보다 나은 생활공동체를 만들어나갑니다.
3)노동자를 동반자로 여기는 사업장은 참여적 노사관계를 형성하고 노동자를 탄압하는 사업
장은 과감히 투쟁하여 이를 시정하며 영세사업주에게는 노동자보호와 관련한 제반상담이 가
능하게등 합리적이고 인간적인 노동이 실현될 수 있도록 활동합니다.
4)일반노조의 사업장지부는 기존의 지역지부나 산별본부에 참여하여 그 조직확대에 기여하
고 각 노동단체에 적극적인 조직활동을 촉구함으로써 충남지역 노동운동이 활성화될 수 있
도록 기여할 것입니다.
8. 일반노조를 위해 무엇을 할 수 있습니까?
1)조합원가입은 가입원서를 제출해야 하는데 소정양식을 팩스(562-9119)나 이메일
(fktucn@shibiro.com), 또는 우편(천안시 두정동 163-4 노동회관 3층)으로 보내주시면 되고
전화(551-9119)로 상담도 가능합니다.
2)현실적으로 처음 사업장에서 노조를 생각할 때는 많은 두려움이나 염려, 그리고 활동방향
에 대한 고민이 크기 때문에 일반노조 집행부와 만날 수 있도록 해주시는 것이 좋습니다.
3)주변의 친구, 선후배, 그리고 사업장에 관심을 갖고 적극적으로 노조의 필요성과 좋은 점
들을 홍보하고 충남일반노조의 유용성을 홍보하여 주십시오.
4)노조가 없는 사업장의 노조조직은 곧바로 기존 노조의 힘을 키우는 것이니만큼 처음 출발
하면서 어려운 충남일반노조를 위해 '재정사업'에 내 일처럼 협조해주시면 감사하겠습니다.
9. 몇 일 되지는 않았지만 일반노조의 현재 규모는 어떻게 됩니까?
1)충남의 각 노동단체에서 활동하는 사람들이 지난 5월 9일 결성한 후, 평화웨스터 지부가
설치되어 5월말 현재, 조합비를 내는 공개적인 조합원수는 30명입니다.
2)아직 본격적인 홍보를 하지 못하고 있지만 지부결성을 준비하는 곳이 1개사업장이고 알음
알음으로 많은 문의와 상담이 진행되고 있습니다.
3)우리의 당분간 목표는 매월 1개 지부, 또는 30명이상의 조합원을 가입시키는 것이며 6월
에는 재정사업을 마무리짓고 본격적인 홍보를 시작하는 것입니다.
10. 현재 가장 중점적으로 다루고 있는 사안은 무엇인가요?
- 평화웨스터 지부의 안정화가 가장 급선무입니다. 사업주의 노조탄압으로 말미암아 조합원
수가 반으로 줄었는데 조합원이 20명이 상황에서 불법도급근로자가 19명이 되어 단체행동의
실효성이 담보되지 않는 상황입니다. 또한 2명의 조합원이 정직상태이며 임금교섭으로 5월
29일 노동쟁의조정신청을 했습니다. 충남일반노조는 어떠한 상황에서도 굴하지 않고 조합원
들의 권익보호를 위해 책임있게 최선의 노력을 다할 것입니다. 지역 동지여러분들의 많은
관심과 성원, 그리고 연대투쟁을 부탁드립니다.
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