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대표이사가 직접 해결하라
임금조건이 낮으면 회사분위기라도 좋아야 하고 회사가 무조건 시키면 시키는대로 하라고 압박할 것 같으면 임금조건이라도 다른 공장과 비슷하게라도 주어야 할 것입니다. 작년에 이어 올해에도 일년만 더 참고 회사가 하자는대로, 임금은 동결하고 죽자사자 일하라고 하는 것은 도저히 납득할 수 없습니다.
이것이 진정 중앙타프라 대표이사의 생각입니까? 우리는 한번도 대표이사와 마주앉아 얘기를 한 적이 없습니다. 우리는 공장 관리층만의 얘기를 믿을 수 없어 부득이하게 길거리로 나서서 주장할 수밖에 없으며 본사앞에 올 수밖에 없었습니다. 대표이사가 직접 나서서 풀어야 할 것입니다. 직접 나서서 현장의 소리가 무엇인지 들어야 합니다. 쥐어짜서 효율을 올리는 것도 한계가 있습니다. 그리고 쥐어짤 것 같으면 최소한의 임금인상에 대한 책임있는 답변을 주어야 할 것입니다.
대표이사는 공장을 몇사람의 손에 맡겨놓지 말고 직접 챙겨야 할 것입니다. 비록 약간의 효율이 올라갔다고 하더라도 그것은 탄압과 독선경영으로 순간에 불과한 것입니다. 이렇게 가다가는 회사자체가 위험에 빠질 수 있다는 것을 알아야 할 것입니다.
회사는 노조를 없애려다 여의치 않으니 다양한 방법으로 조합원을 지속적으로 압박하고 임금인상요구는 하나도 수용하지 않겠다고 하면 누가 참을 수 있겠습니까. 심지어 원료불량으로 생산문제가 발생된 것조차 조합원이 기계를 조작해서 그랬다는 식으로 조합원에 대한 음해도 서슴치 않는 것이 공장의 현실입니다. 어떻게 더 참을 수 있겠습니까?
더 이상 조합원을 탄압하지 말라! 최소한의 임금인상을 해달라! 이것이 노동조합의 주장입니다. 노조를 무시하고 무조건 쥐어짜는 것만 능사로 아는 회사는 결코 발전할 수 없습니다. 비록 적은 수이지만 조합원들의 결의는 확고합니다. 몇 년동안 회사발전에 최선을 다해온 결과가 노조탄압이고 직원들을 기계처럼 부려먹는 작태라면 이런 회사는 사회적 지탄을 받아야 마땅할 것입니다.
어쩔 수 없이 선택한 투쟁이라면 그 끝을 볼 것이다.
우리는 끝까지 싸워나갈 것입니다. 우리는 회사와 운명을 함께할 각오로 투쟁할 것입니다. 싸우다 부서지는 한이 있더라도 중앙타프라가 노동자를 존중하는 회사로 거듭 나도록, 최소한 그전처럼 노동자들과 대화와 타협이 이뤄지는 회사로 만들어 낼 것입니다. 우리는 단순히 일하는 기계가 아니며 지금까지 회사를 생각하며 일해온 것이 너무 억울하기 때문입니다. 몇사람 때문에 우리의 일터가 부서지는 것을 지켜만 볼 수 없기 때문입니다.
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