충남지역노동조합

충 남 지 역 노 동 조 합 규 약

2001년 5월 9일 제정

2002년 2월 20일 개정

2002년 8월 24일 개정

2003년 1월 11일 개정

2003년 8월 23일 개정

2004년 1월 10일 개정

2004년 4월 9일 개정

2007년 1월 19일 개정

2008년 1월 30일 개정

제 1 장 총 칙

제1조【명칭】이 조직은 "충남지역노동조합"이라 하고, 약칭을 "지역노조"(이하 '조합')라 하며, 영문 명칭은 Chungnam General Workers' Union이라 한다. 상급단체는 민주노총으로 한다. (2004.4.9. 개정)

제2조【사무소】 조합의 사무소는 아산시에 둔다.

제3조【법인】 조합은 법인으로 할 수 있다.

제4조【목적】 조합은 조합원의 자주적 단결을 통해 충남지역 노동자들의 권익향상과 정치적, 경제적, 사회적 지위향상을 목적으로 한다.

제5조【사업】 조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 추진한다. (2004.개정)

①노동자의 단결과 조직화

②생활임금과 더 나은 노동조건의 확보

③직장 내에서의 민주주의 확보 및 노동자의 권리확보

④조합의 조직 강화

⑤조합원과 활동가들에 대한 교육 및 훈련

⑥인간적이고 평등한 사회건설을 위한 사업

⑦노동자의 정치적, 경제적, 사회적 지위향상을 위한 사업

⑧사회민주화와 남과 북의 평화적 통일을 앞당기는 사업

⑨노동자의 노동3권 완전확보

⑩노동자의 정치세력화와 제 민주세력과의 연대

⑪노동단체와의 제휴 및 노동운동의 국제적 연대활동

⑫기타 조합의 목적달성에 필요한 사항

제 2 장 조 직

제6조【조직대상】 ① 전국의 사업 또는 사업장에 종사하거나 구직중인 노동자는 조합에 가입할 수 있다. 단 사용자, 사용자의 경영담당자, 또는 그 사업의 노동자에 관한 사항에 대해 사용자를 위하여 행동하는 자는 제외한다.(2008. 1. 30.개정)

② 본 조합의 가입대상 중 이미 노조가 설립되어 있는 사업 또는 사업장의 경우 그 규약 상 조직대상의 노동자들은 그 노조가 해산되거나 조직형태를 본 조합의 산하조직으로 변경할 때까지는 본 조합에 가입할 수 없다.

제7조【가입 및 탈퇴】① 조합의 규약을 찬동하여 조합에 가입하고자 하는 자는 소정의 가입신청서를 조합에 제출하며, 위원장의 승인 후 최초의 가입비가 납부된 시점에 조합원 자격을 취득한다.(2008. 1. 30.개정)

②조합가입에 현격한 문제가 있는 경우 위원장은 가입을 거부할 수 있으며 이 경우 30일 이내에 운영위원회의 동의를 얻어야 하며 운영위원회의 동의를 얻지 못하면 가입한 것으로 본다.(2008. 1. 30.신설)

③1항에도 불구하고 단체협약상 유니온샾을 체결한 경우에는 지부의 단체협약에 따른다.(2008. 1. 30.신설)

④탈퇴 역시 가입절차에 준한다. 단 가입 및 탈퇴는 반드시 30일 이내에 처리한다.(2008. 1. 30.신설)

제8조【지부】 ①조합은 원활한 업무수행과 효율적인 활동을 위해 산하에 지부를 둔다.

②사업장단위 또는 기초자치 단체행정구역별로 설치하는 것을 원칙으로 한다.

③조합은 업종, 산별 등 특성조직 지부를 둘 수 있다.

④지부의 설치는 위원장의 승인을 얻어야 한다.

제9조【해산 및 청산】 조합의 해산 및 청산은 다음의 절차에 따른다.

①조합의 해산결의는 재적 조합원 과반수의 출석과 출석 인원 3분의 2 이상의 찬성으로 한다.

②전항의 규정에 의한 해산 시 해산일로부터 5일 이내에 위원장이 대의원대회 또는 운영위원회의 승인을 얻어 5인 이내의 청산위원회를 구성한다.

③청산위원회는 조합비 및 자산의 청산 안을 작성하고 대의원대회 또는 운영위원회의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

제 3 장 조합원의 권리와 의무

제10조【조합원의 권리】 조합원의 권리는 다음과 같다.

①의결권, 선거권, 피선거권

②조합 활동에 균등하게 참여할 권리

③조합의 시설과 사업을 이용할 권리

④규약이 정하는 바에 따라 의견을 진술할 권리

⑤징계처분에 대한 재심청구의 권리

⑥규약 또는 관계 규정이 정하는 바에 따라 회계장부 기타 회계에 관한 서류열람의 권리

⑦ 전항에도 불구하고 조합비를 3개월 이상 특별한 이유 없이 납부하지 않는 경우 각종 선거권과 의결권을 제한하며, 조합임원과 간부의 경우 별도의 조치 없이 그 직무가 정지된다.(2008. 1. 30.신설)

제11조【조합원의 의무】 조합원의 의무는 다음과 같다.

①조합의 규약 및 규정을 준수할 의무

②조합의 각종 회의 및 활동에 참여할 의무

③조합의 각급 기관의 의결사항을 존중하며 이를 준수할 의무

④조합비를 납부할 의무

⑤대의원대회 또는 운영위에서 결의된 각종 부과금을 납부할 의무

제12조【조합비의 납부】 ①모든 조합원은 통상임금의 1.5% 이상을 조합비로 납부하여야 하며 희생자부조기금으로 통상임금의 0.5%를 조합비와 함께 납부한다. 단, 임금을 받지 않는 조합원의 조합비는 별도의 규정에 의한다.(2003개정)

②조합과 지부의 조합비 분배비율에 관한 규정과 희생자부조기금의 납부율 변경은 조합대의원대회 결의에 의한다.(2008. 1. 30.개정)

③조합비는 매월 납부하여야 한다.

제 4 장 기관과 회의

제13조【기관】 조합의 기관은 다음과 같다.

① 총회

② 대의원회

③ 운영위원회

④ 상무집행위원회

⑤ 회계감사위원회

⑥ 특별위원회

⑦ 선거관리위원회

제1절 총회

제14조【의결사항】 ①아래의 사항은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 조합원 총회의 의결을 거쳐야 한다.

1.위원장의 선출 및 불신임에 관한 사항

2.대의원회 결의로 총회에서 의결하기로 상정한 사항 또는 조합원 3분의 1이상이 회의에 부의할 사항을 명시한 요청서를 제출하였을 경우

3.조합 해산에 관한 사항

② 조합원 총회는 7일 이내의 기간을 정하여 실시하는 조합원 투표방식으로 대체할 수 있다.

제15조【조합원 총회 소집】 ①조합원 총회는 제16조의 사유가 발생할 때 위원장이 소집한다.

②조합원 임시총회는 위원장이 필요하다고 판단하는 경우 소집할 수 있다.

③대의원 혹은 조합원 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 명시한 요청서를 제출하였을 경우 30일 이내에 이를 소집한다.

④위원장이 전항의 기한 내에 조합원 총회를 소집하지 않을 경우에는 대표 소집요청 자가 소집권자가 되어 조합원 총회를 소집할 수 있다.

제16조【조합원 총회의 공고】 ①조합원 총회 소집 공고는 총회 개최일로부터 적어도 7일전에 회의 장소와 회의에 부의할 사항을 공고하여야 한다.

②총회 공고내용은 조합사무실, 지부 게시판에 각각 게시하여야 한다.

제2절 대의원회

제17조【구성 및 소집】 대의원회의 구성 및 소집은 다음과 같다.

①대의원회는 조합원 총회 다음 가는 최고 의결기관으로서 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출된 대의원으로 구성되며 정기대의원회는 매년 1월 중에 위원장이 소집한다.

②대의원회는 제14조에 명시된 사항을 제외하고 조합원 총회를 갈음한다.

③임시대의원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 다음 각 호에 해당되는 소집요청이 있을 경우, 위원장은 소집요청서를 받은 날로부터 20일 이내에 소집한다.

1. 운영위원회의 결의가 있을 때

2. 대의원의 3분의 1이상이 회의에 부의할 사항을 명기한 소집요청서를 제출받았을 때

④전항의 규정에도 불구하고 기한 내에 대의원회를 소집하지 않을시, 소집요청자 대표가 소집권자가 되어 임시대의원회를 소집할 수 있다.

⑤회의의 원활한 진행을 위해 공동위원장 협의로 1인의 공동위원장이 대의원회의 의장으로 할 수 있다. (2004. 1.10. 개정)

제18조【임기】 조합 대의원의 임기는 1년을 원칙으로 하되, 차기 대의원 선출 후 정기대의원회 전일까지로 한다.

제19조【소집공고】 조합의 대의원회 소집공고는 대회일로부터 7일 전에 회의 장소와 회의에 부의할 사항을 공고하여야 하며, 공고사항을 변경하고자 할 경우는 5일간의 공고기간을 두어야 한다.

제20조【대의원 배정기준】 조합 대의원 배정기준은 다음과 같다.

①대의원은 지부단위로 조합원 20명당 1명으로 하며 단수처리의 기준은 10명으로 한다. 단, 지부장은 당연직대의원으로 위 배정기준과 별도로 대의원 자격을 취득한다.(2008. 1. 30.개정)

②위원장은 대의원회의 의장이 된다.

제21조【대의원회의 기능】 조합의 대의원회는 다음 사항을 의결하며 당연히 총회에서도 의결할 수 있다.

①규약의 제정과 개정에 관한 사항

②부위원장 및 회계감사의 선출 및 불신임에 관한 사항

③예산심의 및 결산 승인에 관한 사항

④사업계획의 수립에 관한 사항

⑤단체교섭 및 협약체결에 관한 사항

⑥단체교섭 위임에 관한 사항

⑦노동쟁의에 관한 사항

⑧상설위원회의 설치 및 변경에 관한 사항

⑨기금의 설치 및 관리처분에 관한 사항

⑩특별부과금의 부과 및 특별예산의 승인에 관한 사항

⑪상급단체 및 국제노동단체에의 가입 및 탈퇴에 관한 사항

⑫조합의 합병, 분할, 조직형태변경에 관한 사항

⑬연맹 파견 대의원 선출에 관한 사항

⑭지부 징계의 재심에 관한 사항(2004. 1.10.개정)

⑮기타 중요한 사항

제3절 운영위원회

제22조【운영위원회의 구성과 소집】 ①운영위원회는 조합의 임원과 지부의 대표자로 구성한다.

②정기운영위원회는 월별 1회 이상 소집한다.(2004. 1. 10개정)

③임시운영위원회는 위원장이 필요하다고 인정하거나 운영위원 3분의 1이상의 소집요구가 있을 때 소집한다.

제23조【기능】 운영위원회의 기능은 다음과 같다.

①임시대의원회 소집 요청에 관한 사항

②제 규정의 제정 및 개정에 관한 사항

③대의원회의 수임사항

④대의원회 상정안건 심의에 관한 사항

⑤지부운영규정의 승인에 관한 사항

⑥조합 임원의 전원 유고시 직무대리 결정에 관한 사항

⑦희생자구제대책에 관한 사항

⑧조합원 징계 재심에 관한 사항

⑨지부 쟁의행위에 관한 사항

⑩회계감사 요청에 관한 사항

⑪규약 및 규정의 해석에 관한 사항

⑫각종 특별위원회 설치에 관한 사항

⑬기타 중요한 사항

제4절 상무집행위원회

제24조【구성 및 소집】 상무집행위원회 구성 및 소집은 다음과 같다.

①상무집행위원회는 위원장, 부위원장, 사무국장 및 각 국․부장으로 구성한다.(2007.1.19개정)

②상무집행위원회는 월 1회 이상, 위원장이 소집하는 것을 원칙으로 한다.

③상무집행위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때 소집한다.

제25조【기능】 상무집행위원회는 다음과 같은 사항의 의결권과 집행권을 가진다.(2008. 1. 30.개정)

①대의원회 또는 운영위원회 수임사항 집행에 관한 사항

②운영위원회에 상정할 안건 작성에 관한 사항

③대의원회 및 운영위원회 준비에 관한 사항

④당면 노동문제에 관한 심의 및 대책 수립에 관한 사항

⑤각 지부 업무지시와 지도에 관한 사항

⑥각 지부의 운영상황의 조사지시에 관한 사항

⑦각 지부 신설과 분할 및 병합에 대한 심의결정에 관한 사항

⑧각종 규정제정에 관한 상정안 심의 및 지부규칙 승인에 관한 사항

⑨지부 차원의 노동쟁의 조정신청 상정안 사전 심의에 관한 사항

⑩조직분규가 발생한 지부의 조직정비 및 직무대리 위촉에 관한 사항

⑪위원장이 소집하는 각 지부의 총회, 대의원회에 대한 사항

⑫단체교섭 위임에 관한 사전 심의에 관한 사항

⑬조합원의 징계 및 표창에 관한 사항

⑭기타 조합 업무집행에 필요한 사항

제5절 특별위원회

제26조【특별위원회】 특별위원회는 다음과 같다.

①조합 활동 및 운영과 관련하여 특별위원회를 둘 수 있다.

②특별위원회는 운영위원회 의결을 거쳐 발족하며, 특별위원회 위원장은 조합 위원장이 임면한다.

③특별위원회는 조합의 상설기구에 협조를 요청할 수 있다.

④특별위원회는 발족사유가 해소되면 즉시 활동보고서를 작성하여 조합 위원장에게 제출하며 운영위원회의 의결로 해산한다.

제6절 회계감사위원회

제27조【구성 및 소집】 회계감사위원회의 구성 및 소집은 다음과 같다.

①회계감사위원회는 회계감사원으로 구성한다.

②회계감사는 년 2회 이상 조합의 회계감사를 실시한다.(2008. 1. 30.개정)

③회계감사는 대의원의 3분의1 이상 또는 운영위원 2분의 1이상의 감사요청이 있을 시에는 지체 없이 감사를 하여야 한다.(2008. 1. 30. 개정)

제28조【기능】 회계감사위원회의 기능은 다음과 같다.

①조합의 대의원회 또는 운영위원회의 수임사항 감사

②재정 및 예산집행사항 감사

③지부의 회계감사 및 조사

제7절 선거관리위원회

제29조【선거관리위원회】 선거관리위원회는 다음과 같이 설치 운영한다.

①공정한 선거관리를 위해 선거관리위원회를 두며, 선거관리위원회 위원은 운영위원회에서 선출한다.

(2004. 1.10 개정)

②운영위원회의 의결로 별도의 선거관리규정을 둔다.

제8절 고문 및 지도위원

제30조【고문 및 지도위원】 ① 조합은 필요에 따라 고문과 지도위원을 둘 수 있다.

②고문과 지도위원은 위원장이 위촉한다.

③고문과 지도위원의 역할 및 예우는 별도의 규정으로 정한다.

제31조【전문위원 및 자문위원】 ①조합은 필요에 따라 전문위원 및 자문위원을 둘 수 있다.

②전문위원 및 자문위원은 위원장이 위촉한다.

③전문위원 및 자문위원의 역할 및 예우는 별도의 규정에 따른다.

제9절 회 의

제32조【성립과 결의】 조합의 각종회의는 별도규정이 없는 한 재적조합원 과반수로 성립되고, 출석인원 과반수의 찬성으로 결의한다.

제33조【특별결의】 조합의 결의사항 중 다음사항은 특별결의로서 재적 조합원(대의원) 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다.

①규약의 제정 및 개정에 관한 사항

②임원의 징계 및 불신임에 관한 사항

③조합의 해산 및 조직형태 변경에 관한 사항

제 5 장 임 원

제34조【임원】 조합에는 다음의 임원을 둔다.

①위 원 장 : 1명 (2008. 1. 30.개정)

②부위원장 : 수석부위원장 1명을 포함한 약간 명

③회계감사 : 약간 명

제35조【임무】 임원의 임무는 다음과 같다.

①위원장 : 위원장은 다음의 임무를 수행한다.(2008 개정)

1. 조합을 대표하고 제반업무를 총괄한다.

2. 공문서 및 제 증명서의 서명인이 된다.

3. 각종회의를 소집하고 의장이 된다.

4. 지부대표자에 대해 인준한다. 단 인준거부는 선거관리규정위반 시에 한하며 운영위원회의 동의를 얻어야 한다.

5. 규약 및 제 규정의 임시 해석 권을 가지며, 이는 운영위원회에서 번복되지 않는 한 유효하다.

6. 조합 특별위원회 위원장, 사무국장 및 각 국․부장, 지부의 간부, 조합 사무직원의 임면권을 갖는다. 단, 지부의 간부에 대한 임면은 지부대표자에게 위임할 수 있다.(2007.1.19)

7. 기관지의 발행인이 된다.

②수석부위원장, 부위원장 : 위원장을 보좌하며 위원장의 유고시 수석부위원장이 그 직무를 대리하며 수석부위원장이 유고시에는 부위원장 중 연장자 순으로 위원장의 직무를 대리한다.

③회계감사 : 회계감사는 년 2회 이상 또는 위원장의 요청이 있거나 회계감사 위원회의 결의가 있을 때 조합의 재정 및 예산집행 사항을 감사하고 그 결과를 위원장과 정기대의원회에 보고한다.

제36조【선출】 임원의 선출은 다음과 같다.(2004. 1.10개정)

① 조합의 위원장은 위원장과 수석부위원장이 동반 출마하며 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의하여 재적조합원 과반수 투표와 투표인원의 과반수 득표로 선출한다.(2008. 1. 30. 개정)

② 나머지 임원 중 부위원장은 위원장이 추천하며, 회계감사는 2인 이상 대의원이 추천한 조합원 중

재적대의원 과반수 참가와 참석대의원 과반수로 득표로 선출한다.(2008. 1. 30. 개정)

③ 보선

1. 조합은 임원 유고시 가능한 한 신속히 유고된 임원을 보선해야 한다.

2. 임원의 보궐선거는 조합 대의원대회에서 한다.

3. 유고된 임원의 잔여임기가 1년 미만일 때는 보선을 하지 않고 직무대행만을 선임한다.

제37조【임기】 임원의 임기는 3년으로 한다.

제38조【임원의 탄핵에 관한 사항】 임원이 그 직무수행에 있어서 조합의 규약을 위반하였을 때에는 조합원총회 또는 대의원회의 의결을 거쳐서 탄핵할 수 있다.

제 6 장 사무국

제39조【구성 및 운영】 ① 사무국에는 국장과 각 부서의 국(부,차)장 및 직원을 둘 수 있으며 그 임면권은 위원장에게 있다.

② 각 기관 및 직원에 대해서는 별도규정에 의한다.

제 7 장 단체교섭과 쟁의

제40조【단체교섭 권한】 조합 내 모든 단체교섭의 대표자는 위원장이 된다. 단, 위원장은 필요하다고 인정될 때 지부대표자 또는 특정인을 지명하여 교섭권을 위임할 수 있다.

제41조【체결권】 ①단체협약은 위원장이 체결하고 교섭위원들이 연명으로 서명한다.

②위임받은 지부대표자가 단체협약을 체결하고자할 때에는 위원장의 사전승인을 얻어 체결하며 교섭위원들이 연명으로 서명한다.

제42조【노동쟁의】 조합은 이 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위한 목적으로 요구사항의 관철을 위해 쟁의행위를 할 수 있다.

제43조【노동쟁의 조정신청 및 인준】 조합 및 각 지부의 조정신청은 다음에 의하여 신고한다.

①조합의 조정신청 결의는 위원장 또는 운영위원회에서 한다.

②지부 조정신청은 위원장의 승인을 거친 후 지부 대표자 또는 지부 상무집행위원회에서 결의한다.

③지부는 전 2항에 의거하여 결의를 거친 후 위원장명의로 관계 처에 신고하며 그 취하도 동일하다.

제44조【쟁의행위 결의】① 조합의 쟁의행위는 조합원이 직접, 비밀, 무기명투표에 의해 재적조합원 과반수의 찬성으로 결의한다.

②지부 쟁의행위는 운영위원회에서 그 사유와 내용을 확인하고 쟁의행위 결의회부에 대한 승인을 거친 후 해당지부 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의해 재적조합원의 과반수찬성으로 결의한다.

제45조【쟁의기금】 조합은 쟁의기금을 적립할 수 있고 각 지부 또한 별도의 쟁의기금을 각출하여 상시 적립할 수 있으며, 기금적립 사항을 조합 운영위원회 및 지부 대의원회의에 보고해야 한다.

제46조【쟁의대책위원회 구성 및 희생자 구제대책】 ① 쟁의대책위원회는 다음과 같이 구성한다.

1.조합이 조정신청을 하거나 쟁의발생이 예측될 때, 위원장은 즉시 운영위원회를 소집하여 쟁의대책 위원회를 구성할 수 있다.

2.지부에 쟁의가 발생되었을 때, 지부대표자가 지부 상무집행위원회에서 지부쟁의대책위원회를 구성 하고 조합에 쟁의대책을 요구한다.

② 쟁의대책위원회는 쟁의기간 동안 집행기관으로서 다음과 같은 기능을 한다.

1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립 및 집행

2. 쟁의 지휘, 감독에 관한 사항

③ 조합의 정당한 활동이나 쟁의 중에서 물질 또는 신분상 불이익을 당한 조합원의 경우에는 희생자부조기금 규정에 따라 이를 보상한다.(2008. 1. 30. 개정)

제 8 장 노사협의회

제47조【노사협의회 권한】 ‘근로자참여및협력증진에관한법률’에 근거해서 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장의 노사협의회 구성 및 선출, 회의는 지부가 한다. 단 노사협의회 회의에서 협의 및 의결된 사항에 대해서는 7일 이내에 조합에 보고하여야 한다.

제48조【노사협의회 대상이 아닌 사항】 아래의 사항은 위원장의 동의 없이 노사협의회 안건으로 상정할 수 없다.

①임금에 관한 사항

②단체협약에 관한 사항

③조합과 합의된 사항.

④기타 운영위원회의 결의로 결정하는 사항

제 9 장 포상과 징계

제49조【포상】조합의 발전에 공헌한 자에 대해서는 운영위원회의 결의에 의하여 표창 및 상품 등으로 이를 포상하고 내용과 절차는 상벌규정에 의한다.

제50조【징계】 ① 다음 각항에 해당한 행위를 한 조합원 또는 지부는 징계에 처한다.(2008. 1. 30. 개정)

1. 규약 및 결의사항을 위반할 때

2. 정당한 이유 없이 조합비를 3개월 이상 납부하지 아니한 때

3. 조합의 질서를 문란하게 하거나 명예를 손상한 때

4. 조합의 업무와 활동에 대해서 방해 행위를 했을 때

②징계의 내용과 절차는 상벌규정에 의한다.

③위 1,2의 규정에도 불구하고, 조합이 인정하는 사유에 의하지 아니하고 조합비를 3개월 이상 납부하지 않을 경우는, 선거관리규정에 의거하여 징계절차 없이 조합원의 선거권을 제한할 수 있다.

④지부조합원의 징계에 있어 초심 기관은 조합 상무집행위원회이며 재심기관은 조합운영위원회이고 지부임원의 경우 초심 기관은 운영위원회이며 재심기관은 조합대의원회이고, 지부징계의 경우 초심기관은 조합 상무집행위원회/운영위원회 합동회의이며 재심기관은 조합대의원대회이다. (2004. 1.10 개정)

⑤징계에 관한 구체적인 규정은 별도로 둔다.

제 10 장 재정 및 회계

제51조【재정】 조합의 재정은 조합원으로부터 징수하는 조합비와 기부금, 특별부과금, 기타 사업 수입 및 잡수입으로 충당한다.

제52조【기금 및 자산의 설치와 관리】 ①조합의 기금설치 및 관리는 대의원회의 결의로 행한다.

②조합의 자산관리 처리는 대의원회 결의로 위원장이 집행한다.

제53조【회계연도】 조합의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 하며 조합설립 일부터 당 해년 12월 31일까지는 특별회계기간으로 한다.

제54조【회계구분】 본 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

제55조【회계규정】 본 조합의 회계를 운영하는 규정은 별도로 한다.

부 칙

제1조【초대 임원선출】 조합을 설립할 때에는 제33조(임원)에 있어서 부위원장은 1명, 회계감사는 1명으로 하고 설립 후 1년 안에 약간 명을 추가 선출하며, 제 35조(선출)의 규정에도 불구하고 임원 모두는 설립총회에서 선출한다.

제2조【초대임원 임기】 제36조에 의한 초대 임원의 임기는 2003년 12월말까지로 한다.

제3조【조직형태변경에 따른 임원임기】 본 조합결성 시점 이전부터 노조가 결성되어 있다가 조직형태변경을 통해 조합에 합류한 조직은 곧바로 지부로 편재하며 그 임원의 잔여임기는 보장한다.

제4조【효력】 이 규약은 통과된 날로부터 시행한다.

제5조【작용】본 규약 제34조의 적용은 4기 임원선출(2010,1,1) 선출 시부터 적용한다.(2008. 1. 30. 신설)

하는 일

규약 규정

오시는 길

충남지역노동조합이 하는 일

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2001년 5월9일 설립이후 우리는 기업노조를 뛰어넘어 충남지역 노동자는 누구나
업종과 규모에 상관없이 가입할 수 있는 지역노조로서 '노동자는 하나다'라는 정신으로 충남지역노동조합으로 우리는 노동조합 고유의 임무인 조직확대와 자주적인 투쟁을 위하여 노력하여 왔고 노동이 존중되는 사회를 만들자는 우리의 열망은 노동계의 통일단결을 지향하며 사회운동과의 결합을 추구하는 사업방향을 정립하였다.
아울러 자본의 탄압에 맞서 자력갱생을 도모하고 궁극적으로 조직과 개인이 함께 발전하는 방향에서 일과 삶의 공동체를 운동의 과제로 설정하였다.
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충남지역노동조합은?

1. 우선, 합법적인 노동조합인지 알고 싶습니다.

- 당연합니다. 그동안 기업별노조에 익숙한 사람들은 약간 의아심을 가지기도 하지만 2001 년 5월 9일 설립되어 행정관청으로부터 노동조합설립신고증을 받은 합법적인 노동조합입니다. 따라서 충남지역노조는 조합원이 있는 사업장의 사업주에 대하여 합법적인 단체교섭권과 단체행동권을 갖습니다.
노동조합은 단위노조와 연합단체로 나뉘어지고 단위노조는 기업, 지역, 전국으로 구별됩니다. 충남지역노조는 지역 단위노조입니다. 전국 단위노조는 전교조, 금융노조, 택시노조등을 들 수 있습니다. 또한 연합단체는 보통 금속,화학등 산업별연합단체가 있고 산업별연합단체가 모여 민주노총, 한국노총과 같은 총연합단체가 있습니다.

2. 누가 가입할 수 있습니까?

1) 기본적으로 충남지역내 사업장에 근로하는 노동자는 업종과 근로형태 및 계약조건, 그리고 사업장 규모에 상관없이 누구나 가입할 수 있습니다.
2) 기존 기업노조의 경우는 단체협약을 승계하며 조직의 일관성을 유지하는 조직형태변경의 방법을 통해서 집단적으로 가입할 수 있으며 기업별노조의 한계를 뛰어넘어 조직력을 배가하는 강력한 노동조합 활동을 할 수 있을 것입니다.

3. 왜 지역노조를 해야합니까?

1) 아직도 봉건적인 사업주가 많아서 노동조합을 설립하는 것조차 방해하고 탄압하는 현실이며 심지어 해고를 감수해야할 상황까지 발행합니다. 지역노조에 가입만 하면 곧바로 합법적인 노조활동을 시작할 수 있습니다.

2) 비록 노조를 설립하는데 성공했다 하더라도 민주적이고 자주적인 운영을 위해서 해야할 일이 많습니다. 초기의 탄압을 극복해야 하고 단체교섭 및 단체행동을 위해서는 용기뿐 아니라 근로기준법, 노동조합법등 꼭 알아야할 것이 많고 우월적 지위에 있는 사용자와의 단 체교섭에도 많은 노력이 필요합니다. 지역노조의 조직력과 전문성, 그리고 책임성은 처음부터 노사대등한 관계에서 합리적으로 근로조건을 개선하고 안정적인 노동조합을 보장하는 필수요소입니다. 따라서 대부분의 사용주는 지역노조가 두려워 동지를 회유할 것입니다. 그것이 바로 지역노조의 힘입니다.

3) 중소규모 사업장이나 하청업체등은 노동조합 자체를 스스로 유지하기에 매우 어려운 조건이 많습니다. 2008년 2월 현재 30여개 사업장 지부의 1200여명의 조합원들이 함께하는 지역노조는 충남지역노동자들에게 '우리도 노동조합 활동을 제대로 할 수 있다'는 희망을 주고 있습니다. 재정과 인력을 통합하고 공동투쟁을 통하여 사업장문제를 힘있게 풀어나가는 지역노조야말로 기업노조의 한계를 뛰어넘는 바람직한 조직형태입니다.

4) 노동자들의 이직과 취업이 대부분 지역단위로 이뤄지며 업종을 넘나들기 때문에 지역노조는 미조직 노동자를 체계적이고 계획적으로 조직할 수 있는 틀이며 '노동자는 하나다'라는 정신으로 사업장의 틀에 갇히지 않고 노동자간 연대와 단결의 확대를 꾀할 수 있습니다.

4. 기업노조와는 구체적으로 어떻게 다르나요?

1) 한마디로 기업노조에서 할 수 있는 모든 일을 하면서도 기업노조보다 훨씬 더 많은 역할을 합니다. 단체교섭은 여러 사업장의 풍부한 경험을 바탕으로 전문적으로 진행하며 단체행동은 '투쟁없이 쟁취없다'는 정신으로 지역노조 조합원 전체가 공동투쟁을 벌여나갈 수 있습니다. 일상적으로 사업장내 노동자들의 고충이나 근로조건 개선에 대해 직접 사용주와 교섭이 가능하며 노동법, 노조실무교육등을 지속적으로 실시하여 사업장내에서 자주적인 운영을 할 수 있도록 지도합니다.

2) 그러나 기업노조와 결정적으로 다른 것이 하나 있습니다. 기업노조는 거의 위원장(대표자) 가 전권을 행사하기 때문에 직간접적으로 사용주의 유혹에 빠지기 쉽거나 개인적으로 안주하면서 노조업무의 수준을 높이지 않을 수 있습니다. 지역노조는 집행국과 사업장지부 대표자가 항상 집단적인 토론, 논의를 통하여 노동자원칙에 충실한 방향으로 서로 이끌 수밖에 없는 구조임으로 대표자나 개인보다는 조합원을 중심에 놓고 노동조합활동을 하려는 원칙을 지켜나갈 수 있습니다.

3) 또한 기업노조는 그 기업이라는 법인 소속의 노동자들만 조직할 수밖에 없기 때문에 기업이 구조조정이란 이름으로 추진하는 분사(아웃소싱), 도급.하청화, 일용직.비정규직의 확대등 에 제대로 대처할 수 없습니다. 지역노조는 어떠한 형태로 기업이 변화되든, 심지어 2-3개로 분리된다 하더라도 하나의 조직으로서 사업주와 교섭과 투쟁을 벌일 수 있는 틀입니다.

4) 사업장을 떠나서 다른 일자리에 취직하더라도 충남지역에 있으며 조합원의 신분이 유지되기 때문에 임금, 산재등 평생 노동상담이 가능하며 부당한 대우를 받는다면 노동조합과 함께 언제든지 당당하게 권리를 찾을 수 있습니다. 또한 지역노조 조합원 수는 몇 천을 넘을 수 있는 구조임으로 효율적인 재정운영과 다양한 사업을 통해서 취업이나 전직 알선, 폭넓은 생활법률상담등 조합원의 사회생활 전반에서 든든한 버팀목이 될 것입니다.

5. 지역노조의 일상적인 운영과 사업장지부와의 관계는?

1) 사업장단위로 조합원이 10명 이상이면 사업장지부를 두어 사업장에 알맞게 노사협의회등 자율적이고 독자적인 활동을 보장하여 스스로 뿌리를 내릴 수 있도록 합니다. 물론 임금 및 단체협약, 또는 중요한 사안에 대해서는 지역노조의 지도아래 교섭과 투쟁을 벌여나가고 사업장지부 조합원 다수의 동의를 얻어 지역노조에서 책임있게 타결(체결)합니다. 또한 필요에 따라 천안. 아산등 지역별로, 때로는 생산. 유통. 사무직등 직종별로 모여서 지역 또는 직종지부를 만들어서 그에 알맞는 활동을 벌일 수 있습니다.

2) 지역노조의 기본방침은 30명이상 조합원이 있는 사업장의 경우 전임을, 그 이하인 경우에 도 가능한 많은 조합활동시간을 사용주로부터 따내기 위해 노력하며 지부대표자는 주1회 수요일에 개최되는 운영위원회에 참여해야 합니다. 사업장지부는 임원과 상집위원, 필요할 경우에는 대의원을 두어 민주적인고 자주적인 운영을 할 수 있도록 합니다.

3) 매월 셋째주 수요일 저녁에 간부 및 조합원 모임이 있습니다. 조합원은 최소 분기별 1회 이상 참여하여 지역노조 전체사업이나 지부사업을 보고받고 토론하는등 민주적인 참여가 보장됩니다. 기타 각종 교육이나 집회등이 있습니다.

4) 조합비는 매월 통상임금의 2%이며 이중 0.5%는 희생자부조기금을 적립하여 노조활동으로 부당한 탄압을 받거나 희생되는 조합원을 위해 씁니다. 나머지로 지역노조와 사업장지부는 0.9%와 0.6%씩 나눠서 집행합니다. 지역노조로 재정을 집중하여 규모있는 사업을 벌이며 사업장지부에서 부족한 부분은 단체협약 체결시 노조발전기금등을 지원받는 교섭을 벌이게 됩니다.

5) 지역노조는 든든하고 변치않는 노동자, 사업장지부의 울타리이지만 자판기나 해결사로 남길 원치 않으며 노동자, 사업장지부 스스로 자기 권리위에 잠자지 않고 자주적으로 투쟁하도록 인도하고 앞장서 싸워나갑니다.

6. 충남지역노조의 활동방향은 무엇인가요?

1) '노동이 존중되는 사회'를 지향하여 고용보장과 근로조건개선등 안정적이고 민주적인 직장을 만들기 위해 힘쓰고 노동자의 정치, 사회적 지위향상을 꾀하는 제반활동을 벌여나갑니다. 사업장내에서는 노동자의 참여가 보장되도록 함으로써 일하는 기계가 아니라 사업장의 주인으로서 대접받고 노동자가 주인되는 세상을 추구하며 사회운동과 함께하는 것입니다.

2) '일과 삶의 공동체'를 추구하여 일시적인 이익보다는 올바른 노동가치관을 정립함으로써 노동조합과 조합원이 일치되어 보다 나은 생활공동체를 만들어나갑니다.

3) 노동자를 동반자로 여기는 사업장은 참여적 노사관계를 형성하고 노동자를 탄압하는 사업장은 과감히 투쟁하여 이를 시정하며 영세사업주에게는 노동자보호와 관련한 제반상담이 가능하게 하는등 합리적이고 인간적인 노동이 실현될 수 있도록 활동합니다.

하는 일

규약 규정

오시는 길

주 소 : [330-010] 충남 아산시 온천1동 1662 제일오피스텔 3층
연락처 : 041-534-0159 041-534-5901(fax)
사무국장 : 019-481-9882, 조직국장 : 016-306-8669